Et si protéger la personnalité, c’était affirmer notre confraternité ?
Chères Consœurs, Chers Confrères,
En ce 1er mai, fête du travail, je vous invite à un instant de réflexion au sujet de la qualité des relations professionnelles que nous entretenons toutes et tous quotidiennement au sein de nos études, et plus largement au sein du barreau et du monde du travail.
Le bien-être personnel et professionnel et, d’un point de vue juridique, l’obligation de protection de la personnalité de l’employeur sont directement liés à la confraternité, valeur cardinale de notre profession.
Face à un métier exigeant, la protection de la personnalité des membres de l’Ordre est essentielle. Cela inclut non seulement la gestion des conflits de travail, la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel mais aussi la promotion d’un environnement de travail sain.
En novembre 2020, grâce à un projet-pilote initié par le Comité du Jeune Barreau et soutenu par le Conseil de l’Ordre, un dispositif de prévention du harcèlement sexuel et du sexisme en études d’avocats avait vu le jour. Ce dispositif a ensuite été élargi pour répondre à d’autres problématiques de santé au travail, comme le burn-out, le mobbing ou encore la surcharge chronique de travail. Il se compose de deux piliers :
- L’accès confidentiel et gratuit à un Comité d’écoute, constitué de confrères et consœurs sensibilisés aux enjeux de la santé au travail, qui offre un espace d’écoute et de soutien à ceux qui rencontrent des difficultés, en toute indépendance ;
- L’accès confidentiel et gratuit à un professionnel de la santé de Iremia-conseils, qui offre un service de personne de confiance, garantissant l'anonymat et la prise en charge jusqu’à deux consultations.
Lors de l’assemblée générale du 8 avril dernier, notre Ordre a franchi un nouveau pas en formalisant ce Dispositif de protection de la personnalité (« le Dispositif ») par l’adoption d’une base statutaire octroyant au Conseil de l’Ordre la compétence de le mettre (art. 31 ch. 9 Statuts).
Grâce au travail des personnes en charge du Dispositif, une refonte de ce dernier a vu le jour et permis au Conseil de l’Ordre d’approuver, lors de sa séance du 4 mars 2025, deux règlements d’application qui clarifient les rôles de la personne de confiance externe et du Comité d’écoute. Le Conseil de l’Ordre a également décidé d’étendre le cercle des bénéficiaires du Dispositif à l’ensemble des membres de l’Ordre et à leur personnel, y compris administratif. De cette manière, l’Ordre offre à ses membres le moyen de se conformer à leur obligation légale de désigner une personne de confiance, hors hiérarchie, à laquelle les travailleurs peuvent s’adresser en cas de conflit, en particulier pour les études d’avocats de petite taille pour lesquelles il peut être plus difficile de se conformer à cette obligation.
Par la suite, un appel à candidature a été lancé auprès de nos membres pour recruter les 10 confrères et consœurs qui œuvreront au sein du Comité d’écoute. Je profite de remercier chaleureusement les 17 confrères et consœurs qui ont répondu à cet appel et soumis leur excellente candidature.
Au-delà des outils concrets mis en place par le biais du Dispositif, il est essentiel d’œuvrer également à des mesures de prévention et sensibilisation. Une conférence annuelle sera ainsi organisée par les membres du Comité d’écoute pour encourager la réflexion sur ces thématiques et favoriser un dialogue.
Ce Dispositif s’inscrit dans la volonté de favoriser un environnement de travail respectueux, bienveillant et solidaire, où chaque membre peut se sentir écouté et soutenu dans ses difficultés professionnelles.
Au nom du Conseil de l’Ordre et du Comité du Jeune Barreau, je ne peux que vous encourager à vous saisir de ces thématiques afin de promouvoir des conditions de travail épanouissantes au sein de vos structures, et également à participer à une utilisation effective du Dispositif en cas de besoin.
Je vous prie de croire, chères Consœurs, chers Confrères, à mes sentiments dévoués et confraternels.
Rebecca Stockhammer
Première Secrétaire du Jeune Barreau
________________________________________
N'hésitez pas à consulter le site Internet pour plus d’informations sur le Dispositif (lien).